一、求知欲不足

时代变迁，社会竞争力在不断的加强，工作中时不时会有新的问题、困惑出现。面对新的问题或挑战，自己更多的凭借以往的工作经验在解决问题，不能很快找到事情的本职原因所在，处理问题的过程成本太高，结果自然不会太好；静思己过，学习和求知欲不够，知识的广度和深度欠缺，对于事物的看法和认知，停留在表面，未能以变换的眼光看待问题。自然不能一针见血，剖析问题的根本所在，做到有的放矢。

二、系统性不足

做事情的计划性和系统性欠缺，对于日常工作中出现的问题，更多是的提醒班组要注意控制，解决问题。内心认为，班组长都是在同一个工作岗位上工作时间很长的人了，对于异常问题，解决起来应该更快、更准，更稳定；但是却忽略了，所处层面不同，考虑问题的角度就不一样；班组维护的是小团体的稳定，只需要控制好当班生产指标即可；在处理问题时首先考虑的就是当班指标成本，所以问题解决往往不会彻底；车间需要的是整个区块的稳定，过程衔接上的顺畅；对于过程中的异常，需要从源头上解决问题，做到一劳永逸；同时，需要将过程中的问题点、原因分析、解决措施记录下来。发现一个问题，解决一个问题，形成一个规范，并组织进行学习和分享，做好过程中执行情况的监督落实闭环，日常工作推进才能做到平稳、顺畅。

三、心态把控欠缺

物随心转，境由心造，一个好的心态，可以使人乐观豁达，淡泊名利，过上真正快乐的生活。回顾下半年，生活、工作中的琐碎事情，让我的心态起伏不定，陷入怪圈而难以自拔，未能很好的调整做自己的心态，徒增烦恼。人之所以会觉得累，觉得不满意，之所以会生有愤怒、失望和抱怨，一半源于生活，一半源于自身的不知足。在后续的工作生活中，努力调整好自己的心态，以平常心生活、处事，让自己的心情始终行走在阳光里。

以上文字，是为反省，用以自勉！