上半年营业部保证金一直居于5000万以下，虽然在保证金结构调整取得了一定的效果，不过分依赖居间，大部分都为直接客户，且很大部分是优质的高净值客户，但保证金的增长速度依然缓慢。

人才引进工作取得了一定的进展，新引进员工陈臻杰，业务能力强，资源丰富，对营业部有非常积极的作用，但是相较于其他兄弟营业部的招兵买马，显得人才凋零，仍然需要加大引进工作的力度。

转瞬已是半年，下半年要加强直接客户的跑动，加快市场团队的引进工作，多向先进营业部学习，完成并超额完成公司的业绩目标。