革新。去年以来，保安队员有人相继提出离职，依照惯例谈话，我想知道问题本身的原因，因为考虑到离职后，该岗位在被新员工完全填补之前的岗位低效以及对工作绩效产生的不利影响，担心因为员工的离职会削弱保安队伍的士气，影响整个部门工作等等。从这一系列的担心，可见工作中过于守旧、固步自封，惯性思维成为工作中问题的温床。工作要改变和进步，人员流动才是激励员工的手段，改善组织气氛的措施之一，也是人尽其才的首选。事实证明，新进来的员工有朝气、懂礼貌、原则性强，反而搭建了良好的展示平台，发挥了榜样、示范引领的作用。坚持优胜劣汰，提倡竞争和效率的观念才是发展之本。

后勤。去年年底至今年以来，后勤工作在公司、化建、集团各个层面越来越受重视，关爱员工，创造良好的生活环境也成为了部门工作的重中之重。在食堂管理工作中积累的经验，用在宿舍管理上却差强人意。首先是宿舍硬件改造上，因为前期考虑不全面，涉及到政府补助资金的使用和固定资产批复资金的使用问题，墙板方案及调拨、物资配备中涉及的五金调拨和采购招标、网络改造招标等等，屡次与各部门沟通，问题越来越多，也越来越被动。其次是宿舍改造后入住前的自查工作不到位，在员工来来回回的搬迁、折腾后，应该给人耳目一新，干净舒适的宿舍，而不是水龙头锈掉了、床板断掉了、开关盒坏掉了等等一系列的问题反馈。整个工作的过程大家都经历了，结果都期望是好的，不应该在这种简单的问题上打折扣。基本的要求满足了，才能给员工提出入住的要求和卫生要求。服务只有起点、满意没有终点。后勤，在于“勤”，把“勤”字做活，要把“勤”字融合到后勤服务各项工作中，做到脑勤、眼勤、手勤、腿勤、嘴勤，以高度的责任感和良好的服务意识做好后勤工作！

边主席说，我心如良田，快乐自己种，我心升明月，黑夜有亮光。坚守其位，不失自己，不忘初志！

以上文字，权为反省。