新的一年已过半，一切往如昨天，时不我待的感觉涌现心头。这半年经历诸多问题，也迎来许多新的变化和挑战。在奔波的路途中仍有许多不足，值得反思。

反省一：

人员不足及招工难问题一直困扰工作有效提升，现在的招工形式及外包工的常态化是我们必须积极面对的。虽然在去年已经预见人员退休或辞职带来的影响，积极补充人员，但实际情况并不理想。这半年主要以外包工应对为主，这就需要我们从人员稳定、帮带、培训及老员工心态梳理等多方面努力。到6月份人员补充及稳定略有好转，瓶颈问题有所改善。在此过程中以下几点予以反思：

从心态转变，认可外包工，发挥好外包工在一周或一个月内的有效作用发挥，不能简单以临时工心态去对待和应对，同时不期望外包工能完全发挥老员工的作用，但最大程度去降低缓解老员工的压力和人员不足；

帮带跟踪工作应更加细致，尤其老员工及班长对外包工的指导帮带和容忍要更加细致到位，要更加注重语言沟通和态度；

积极引导和带动老员工认识用工现状，主动接纳外包人员，做好新员工的后勤保障工作，在适应过程中逐步增加工作量，提升外包人员的适应能力和稳定性；

反省二：

在超耐候订单特殊化增加、混料量增加情况下，自动化管链带来的积极作用被弱化。员工的劳动强度有所增加，人员数量需求有所增加。直接面临了物料供应不足的问题和人员留用问题。如何在客观的困难中寻求主观的解决或改善方法经历了一段心态转变，在眼光向前向外的时候最终找到前进的方向。在此过程中予以几点反省：

没有解决的方法不代表没有改善的方法，改善也是一种出路；

多去外面看看，也需困扰自己改善过程的中存在的问题不再那么难，甚至有现成可用；

改善现有设备的稳定性，也是能够降低特殊化带来的消极影响；

改善过程中不能有过度依赖他人的心态，非专业的摸索也是一种学习，且更有成就感；

让自己的心通透，将问题和困难成为改变和改善的踏脚石，从苦中寻找乐趣。以上反省持续改善，其它不足持续正视。