反省一：真知需要经历与碰撞   

古人云：“多见者博，多闻者智，拒谏者塞，专己则孤”。在这个信息爆炸的时代，每日的信息量多如牛毛，也许昨天的头条，在今天就被刷新的无人谈起。这是一个日新月异的新时代，有不少新事物，也不缺新想法，更不乏新创意，想知道时下潮流的话题、技术或产品，只要动动手指刷刷手机便唾手可得，后台的软件很乖巧、聪明，根据点击量通过大数据能快而准的推送机主喜欢的内容，为其服务，引导你不断的往下刷，让你乐此不疲，重复推送的内容给人洗脑，增强记忆，令人不假思索的认为这种 “多见多闻”不烧脑，容易吸收，不仅轻易获得，内涵嫁接也容易，很爽，更有甚者将此作为提升方式而刷屏成瘾，荒废了专业，一旦挫败便没有了进取心，选择了“躺平”。——其实，搞实业的我们更应该向实践求真知，这些流量顶多扩宽了眼界，丰富了饭后谈资，而非解决问题的能力，更不会成为“博者或智者”，应及时远离没有营养的流量。

反省二：万元产值人工费考核的意义是教大家一起算一本账

今年各部门劳务外派人员比较多，工作效率通过数据分析发挥正常老员工70%左右的工作量，面对人员紧张且周边同行有意抬高筹码的状况，公司经过几次研究后决定将最低工资参照西安市最新政策进行调整，合情合适合规，但经过测算万元产值人工费增加了4%左右。如果待遇调整后内部人员稳定性提高及招聘竞争力上升，从而能沉淀一部分老员工，补偿劳务外派30%的损耗；加之过程每个部门负责人有经营意识的主动控制不必要的加班、不增加不必要的编制，提高自动化、提高自产率、提升亩产值等等，我想合力之后远远能甩开增加4%的影响。如今化建业每月通报的精益生产贡献额，实际上已从生产指标节约的PK，升级到化建各个平行部门效率的竞赛，更趋于立体，很多部门应该从原先的思维模式走出来，人人都要算这个帐。

反省三：工作专注，追求极致

前段时间有幸与采购、研发两位经理一同去碳酸钙厂家考察学习，第一家与我想象的吻合，简单、粗暴，噪音是惊天动地，粉尘是扑面而来；到了第二家后颠覆了我对钙厂的认知，做碳酸钙的环境也可以青山绿水，鸟语花香，听不到噪音、看不到粉尘，环境优美，如果不知道是做钙，认为是一家面粉厂也不为过，与其管理人员交流，可以感受到我们这一代80后对工作的自信、专注及对发展的欲望都是极其强烈与相似的，可人家把碳酸钙做出了理想，而我们只剩下了汗颜。事实证明，没有不好的行业，只有不够先进的管理，干工作，无论是五年、十年、甚至更长，我们都应该要时刻保持专注的态度，坚定的信念，对事较真的那股劲，追求极致!

 时代在裂变，通货膨胀之下遍地在溢价，向外看外面的诱惑不少，向内看里面的机会也很多，与其临渊慕鱼，不如退而结网。

以上是为反省，与君共勉！