一年又一年，2021年又过去了，时间总是那么的匆匆的不等人。在这多事的年份里，留给了我太多的“意外”，也给我了足够的思考空间。想多了，真不知道从何下笔了，还是从天马行空的思绪中拉回，现实一些吧。

前段时间，我老婆给我发了一大撂的照片，还有现场录像以及一段段优雅又不失扇情的文字，并向我说了她与小姐妹到“养老院的天花板”----杭州泰康大清谷养老社区参观体验的感受。

预存200万，可预订2个人入住40m²房子的名额，存满五年后，第六年开始。年反本利9万至25年（可继承），2人入住年费18万。

大清谷环境优雅、清新，满山的茶林、松树，可谓是天堂中的“天堂”。听了我老婆那激动的语调，我都感动到了，感动之余，静下心来，我想了想。首先：如夫妻双方身体尚好，可相互扶持，也无必要；其次，入住则意味着面对的人群皆是银发人群，在这个环境中可能谈论的内容大部分是往事，子女及自身的身体状况等等，平时接触的年轻人和小孩就少了，外面的欢声、嬉闹，新鲜的事儿，听到的也就不多了，这个才是最主要的。养老院，万不得已才是我们的选择。最终，我们还是统一了思想。

环境有自然环境与人文环境之分，也可以说是有硬环境与软环境之别，硬环境有时因种种原因改变有困难，可软环境相对来说改善容易些。如我们公司供应服务部的软环境建设，我认为是比较有借鉴之处的，部门领导时常与员工谈心，部门间也不定时组织一些聚会，外出游玩之类的活动，不但可释放繁重的工作压力，更可通过诸如此类的活动，互吐心声，增加感情，增强凝聚力，部门人员的稳定性也是有了一定的保证。反之如部门员工身处的工作环境是大家各顾各的，同事之间很少有交流的机会，没有被关心，并伴有有失公允之感，就会让人感到心身压抑、工作无趣，离走人也就不远了。

为此，我深深地感觉到创造部门良好的工作环境的重要性。在今后工作中把部门良好工作氛围打造，作为我的重点工作之一。以舒心的工作环境创造优良的工作业绩，为公司发展贡献我们部门的一份绵薄之力。

以上感悟，权当我的反省。