回首2021，在新冠疫情的此起彼伏中，工作开展面临巨大挑战。每到年末总发现自己还有很多事没来得及做，面对突发状况总显得自己束手无措，回头看来，有得有失，以下几点值得深刻反思：

1、缺乏创造性

在工作中，由于缺乏创造性，工作死板把程序看的很重，工作效率低下焦头烂额。新的一年只有学会整合资源，注重结果导向，发挥创造性思维，讲究方式方法，才能事半功倍，2022年创造性思维需进一步加强。

2、专业面狭窄

作为公司中层管理干部，应该一专多能，在近两年的工作中越发觉得自己的专业面过于狭窄，一个优秀的人力资源工作者仅对招聘培训相关知识有了解是远远不够的，还需要对每个模块都有一定深度和宽度的了解和掌握，为了弥补专业能力的匮乏，新的一年需加强学习，拓展知识结构，争取成为一名复合型管理者。

3、效率意识差

没有效率就会失去发展机会，没有效率就没有成果，保证高效率机制的运作需要有计划性，尽可能科学规划流程，牢记目标节点，把握时间节点，努力寻找捷径提高工作效率，做到忙而不乱。

2021年已经过去，虽然留下了很多遗憾，但是收获也不少，特别是老中财人们踏实的工作作风以及认真负责的工作态度给我树立了很好的榜样，总结过去，展望未来，2022我们时刻准备着。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。