一年的工作接近尾声，回顾以往种种，有必要对自己进行反省：

创新意识不强

作为一名管理者，工作中缺少开拓创新的精神。跳不出固有的思维圈子，捕捉不到所需的创新点，工作中的各个环节就变得想当然了。创新就是求变，就是简化或取消不必要的工序、流程，实现自动化、智能化的一种手段和方法。求新求变的意识不够强，说明自身的专业化或接触新事物不够，更重要的是有没有想要求变的心。为此进行反省，以后工作中努力提升部门创新的氛围，充分发挥员工的创造性与能动性，让技改、创新落到实处。

要有包容的胸怀

人与人之间相处久之后，总会有不协调的声音，如何化解这些不协调的声音，求同存异，做为车间管理，就必须具备有博大的胸襟，以问题为出发点，以解决问题为宗旨，对事不对人，把问题引导到正解的路线上来，不因人而异，坚持正确的立场，问题总是能纠正到正确的路线上来的。营造珍惜员工、知人善任的工作氛围。宽厚豁达，胸怀宽广，才能凝聚各方面的力量，形成一种讲团结、干工作、成大事的良好局面。