时光荏苒，转眼2021年又过去了，借着公司的反省文化，再次做一个自我检查，自我审核，促进提升。

工作上满足于正常化，缺乏开拓和主动精神，有时心浮气躁，急于求成，平稳，有余而创新不足，处理问题时考虑不周到，心中想的多，行动实践的少。工作中总习惯从坏处想，缺乏敢于打破常规，缺少大胆开拓的勇气和魄力。

团队建设方面，时常反问自己：我担当什么角色？我为团队做了什么？做为一名管理者，不但要：“管好人”、“理好事”，还要为我的团队成员获得什么，从你身上学到什么，那才是最宝贵的，正所谓“授人以鱼不如授予人以渔”。我时常回想自己的工作经历过往，让人印象深刻的，不是哪位上司给我加了多少工资云云，而是在我工作或生活中遇到困难时，是他的一句话，一个方法，一种方式，让挫折迎刃而解，真是昔日教诲，念兹在兹。

年底由于工作岗位变动，团队也跟着改变，但我认为万变不离其宗，人才始终是团队最重的因素，留人育人是团队建设的关键环节，但是近一个月以来，我未能改变离职率的结果，深刻反省。

思则变，变则通，通则达，达则胜，2022年，为胜利从自我改变开始。