对整年的困难预计不足，预见到困难，但没有想到如此困难，项目少，付款差是21年的主要基调。
团队建设不足，虽然有了新人加入，也很快适应了业务角色，但整个部门发展太慢，吸引更多优质人才的加入也是非常重要的。
新的增长点重视不够，紧跟公司的指导方向，利用好公司提供的产品资源，在新的行业实现业务突破对整个任务也是不无裨益。