岁月匆匆，转瞬又是一年。

去年的这个时候，我的反省，考虑的是人的问题，是我们华山总部人员成长和发展问题，经过一年的努力，也培养出来几个优秀的组长和市场部经理，今年我还想从人的问题进行思考和反省。

人是问题的源头，也是问题的答案。世界上所有的问题都是人的问题，但所有的问题都需要人去解决。 

从我们现阶段所做的工作来看，有人觉得很老套很传统，有的人觉得很有空间很有潜力。在一次与几个年轻的业务员沟通工作的时候，我发现，这些二三十岁的年轻人，思想很活跃，想法很多样，很多东西并非我这个不惑之年的人能想到看到的。事后反思，我平时对年轻人的不放心，不放手，与其说是避免他们出错，不如说是我的思想太过保守陈旧。

在高速发展的时代，我的保守思想或许会是我未来工作的最大障碍和危机，这也是我今天最该反省的地方。

我也是从二三十岁走过来的，当时的自己也是朝气蓬勃，思想活跃，不希望被束缚，渴望自己的能力得以施展并获得认可。但在现实工作中，我反而缺少了对年轻同事的信任和重托，没有大胆的启用新人，没有广泛的听取新人的想法，没有给年轻的同事更多试错的机会，任凭自己的所谓“经验”掌控着全局，现在想想，我们总部这几年创新工作越来越少，自己才是最大的罪人，正因为自己的保守，压制了同事们的创新激情，让团队失去了创新的土壤，让有胆量的人也失去了担当。

即刻启程，为时不晚！在今后的工作中，我要改变自己的固执与保守，放手让团队的每个人去突破自己，敢于试错，敢于创新，敢于担当，为团队创造一个更广阔的舞台和上升发展的空间。