徘徊在教育孩子、关爱父母、努力工作之间，再加上一些日常的交往，中年人的时间就过得飞快；信息化时代，又花了许多的精力去关注一些无谓的人和事，留下思考自我的时间自然所剩无多；倒是很难得心平气和的坐下审视自己。

一省缺乏工匠精神，有小聪明，却无大智慧。从完成学业至今已近二十年，却没有真正意义上去做精一件事情，去深究一个行业，或者坚持一个职业；说起来什么都愿意学一点，都会一些，却总拿不出一样上得了台面的手艺；进入中财一年多，在强大的团队力量促使下，取得了一些小成绩，却没带来大突破，甚至在有些方面，还出现了问题，深表遗憾。

二省对于下属不够放手。很多具体的事务参与过细，安排下去，又总是担心下属能力不足，主观感觉完成质量会不好，怕出错，怕承担责任，从前到后都去过问，不光自己累，下属也会处于被动的管理状态，长久以往，极易导致团队成员形成依耐感，主观能动性降低，责任感也会逐步缺失；后期将重点从沟通指导、监督检查、激励奖惩方面开展工作，放手的过程，也是培养员工成长的过程。

三省对于领导安排的事务领悟力不足。在接到领导安排的工作时，经常欠考虑，想当然的去做，而没有去深刻考虑领导需要什么样的结果，有时该汇报的时候疏于汇报，有时一个事情需要经过领导指导两三次之后才能完成，不能举一反三，导致工作效率低下。

四省心态略显疲软。虽然早已不再像年轻时那般愤青，时而吐槽怀才不遇，经常哀叹生不逢时，多年的职场经历让自我增加了韧性，遇到挫折可以正面应对，及时调整心态，但却又少了些激情，变得随遇而安；现在加入人力资源团队，又将迎接新的挑战，此心态更要不得，这一次，我想执拗一次，死磕一下，誓将人力资源管理做的有声有色，前些天部门总结会议的时候，结合自己职业生涯的体验，和大家做了职场心态的主题分享，和团队一起表决心，栉风沐雨，砥砺前行。

与高人为伍，与智者同行，站在中财这个蓬勃发展、人才辈出的平台上，我坚信，只要用心学习，用心工作，必能有所成长，实现自我价值；2022，唯有努力，不负所期。