时光荏苒，加入中财已近半年，这是我的第二次回顾反思，期间也聆听了同事们的反省，参读了高层领导们的反省。形式内容多样：有关于生活的反省，也有关于工作的反省；有文采飞扬的阳春白雪，也有言语朴实的下里巴人；有列数据讲事实的理性派，也有掏心掏肺的感性派。

总之，反省是一件很开放的事，是没有对错的事，只有是否适合。

与我而言，我还是想给反省有一个合理的定位，不能让反省流于形式，不能只是束之高阁，要关注反省结果的应用。基于以上个人观点，我认为以下三个方面是较为合适反省原则：

第一、有的放矢，每次的反省都应该有一个以上的专题主旨，即反省针对的是哪方面的问题，避免泛泛而谈；虽然反省的对象是人，还是要有真实的案例来承载和说明。——有聚焦才能专注，有场景才能深刻。

第二、有褒有贬，反省既然是历史回顾，那么对于已经发生结果，肯定要从正反两个方向去看待——不仅要看到错误的思想行动导致的不良后果，进行选择纠偏；也应该注重思想行动中积极的一面带来的良好后果，并予以保持和发扬。如此，才能固化优势，扬长避短。

第三、量力而行，由于年龄、环境、成长阶段的差异，三观的形成非一日之功，想简单通过反省，就实现自我升华和飞跃不是很现实，因此，在制定反省目标的时候，应该量力而行，不要做那种需要打破自己原有价值观体系，甚至改变人格的反省。反倒是一些可以日积月累来改变的习惯的养成，能够具体到真正的使用场景，能够通过不断地回顾和预演，让我们实实在在地在下次场景中受益，显得更为务实。

除了把握反省原则，我觉得更为重要的是落地手段，也就是反省的开展形式。其实，一年两度的反省会固然可取，但是我觉得反省的形式和周期其实可以更为灵活。西方国家有一种“互助会”的形式很值得我们借鉴，大抵是一群有同样或类似不好的经历或困难（比如：某方面的生理心理缺陷，戒酒协会等）的人，自发自愿的在一起，组建不同的类别和主题的非营利组织，组织成员之间通过互相支持给予力量。组织大约两周一次,会组织活动，在你缺少力量，需要鼓舞的时候，你就可以去参加；在你有新的方法和心得想要分享的时候你可以去参加；在你忙于工作生活无暇顾及的时候，你也可以选择不参加。

我觉得我们的反省应该也是一样，需要互相监督，互相鼓励来实现自我认知和进步。因此，我倡议可以在不同圈子内，组织一些反省行动小组，例如：健身互助小组、烟瘾戒除小组、节能减排小组、读书练字小组等等，希望大家都能从我做起，从身边做起，从有效结果做起，积跬步以至千里。

以上是我的反省，权且为自己以后的反省定个调，不足之处请各位同事领导监督指正。