岁月不居，时节如流，感慨间22年已过半载，现对过往工作中存在不足做以下反省：

提高有效沟通

部门、班组会议与员工单独交流等形式，目的都是沟通如何把工作做的更好、提高工作积极性，会后我们认为工作会得到提升，但参会人员是否把会议内容记在心中、预防措施是否理解、工作安排方式是否认可，都是未知，很多时候都是会议也开了时间也花了，未起到应有的效果，再与其沟通往往都是牢骚抱怨负面情绪较多，对工作安排不合理的说辞，事后我也反思为什么会出现这种情况，很可能是自己的沟通方式不对，有效的沟通是维持团队协作的关键，如果我们不能与团队坦诚相对，他们也会遮遮掩掩主动遮盖很多内部问题，而这样就会导致整个团队运行不畅。

有容乃大

工作中遇到和自己较真的人，有时真的很气愤，很长时间心中都愤意难平，但我们的明白团队中没有任何一人是完美的，他们的身上总会有这样那样的缺点，他们中某些人常常会表现出一些另类的特点，可能存在一些不被人喜欢或接纳的性格，这会导致与团队中的其他人存在隔阂，但团队都应具备不同类型的人才，团队不是机器，人才技能不可能千篇一律，优秀的团队应该百花齐放，应具备强大的包容性，拥有包容之心，才不会埋没员工的才华。

以上为自身反省请领导批评指正。