一、关于团队管理和人才培养的反省

最近一年特别是今年上半年一直被一个问题困扰：为什么前台业务团队特别是入职时间5到7年的几个老员工、老科级人员成长如此缓慢，业绩一直不稳定？试问自己以身作则、身体力行、诲人不倦、耐烦耐劳都做到了，为什么他们还是这个现状和结果？到5月份集团广角互动小组前置广角时小组组长的一句话点醒了我：你心太软了，对他们太好了！之前虽也有人提及，但没有在意，直到这次。想想之前我总是担心他们完不成业绩任务、达不到考核标准要求而影响他们的工资收入，所以在制订考核奖惩方案时，激励支持有余而考核尺度相对不严！没有做到“中财逼你成长”的要求。心怀慈悲善良和要求严格、考核严厉是都需要具备的，如果要求不严格、考核不严厉，最终其实是反倒害了他们，影响了他们的成才成长进度，同时也影响了广角的业绩和发展。

二、关于跑步锻炼的反省

新年伊始组织广角团队成立健康运动跑团，同时也给自己个人定下了一周跑步锻炼3次、每次5公里的计划。一季度尚且还能勉强坚持，但从4月份开始就经常因为一些事情因素影响也好，或者一些自我懒散自找借口的理由也罢，变成了三天打鱼两天晒网，没有按照计划做到坚守坚持。这充分说明了自己的决心、定力还不够。下半年以及接下来要改变这种状态，想到就要做到。运动带来健康，自律改变形象，任何事情只要坚持下去，一定会有一个好的结果。