时光飞逝、春去夏来，2022年上半年悄然度过，工作中，总保持着积极热情的态度迎接每一份工作，每份工作事后，总会反思工作中的自己，对自己挑出些毛病，反思自己。就工作中的不足，以下反思值得思考：

一、安全工作重“痕”不重“绩”

安全管理工作大家都知道要保留“痕迹”，但保留“痕迹”仅仅完成了一半工作。但在我的认知里，安全工作应保留这样的“痕”和“绩”。安全工作不仅仅要体现我们做了，还要体现出我们的工作成果。

拿安全教育培训举个简单的例子。在日常工作中，公司要求各部门开展某一专项教育培训，各部门按照要求，组织班组人员集中到会议室，签到、拍照，将需要培训的内容宣读一遍，然后强调一下安全作业，结束培训。对于这个过程，只能说部门保留了安全培训的“痕”，对于“绩”，未能体现。那么如何做到有“痕”又有“绩”呢？

针对一场培训，签到、拍照留存肯定必不可少，但是我们要把重心放在培训之后，员工理解多少，学到多少。这个时候考核就是一种“绩”的体现，通过考核结果，就能分辨出员工通过培训学习情况，对于考核结果差的员工，就应该通过多次培训，以达到培训的目的。

后期在对各部门进行安全体系审查时，将重点审查各部门安全管理工作的“痕绩”保留和执行情况。作为监督监管部门，我们不能只重“痕”不重“绩”。

二、生产安全事故“体验式”培训不到位

“纸上得来终觉浅，绝知此事要躬行”，“读万卷书不如行万里路”，这些内容都是在告诉我们，做安全培训不能光停留在书面教育的层面，而更应该让受教者深入去“体验”这种伤害。

化建业每年不同形式的工伤历历在目，我们可以通过假人，模拟受伤者伤害过程，让参训者更加直观的感受违规违章带来的危害。

后期，安全管理部将联合各生技部开展不同形式的事故伤害“体验式”培训，提高员工作业的安全意识，让员工知道违章作业就是自杀、违章指挥就是谋杀。

上述反省，敬请各位领导批评指正！