反省需要真诚，真实诚恳地检查自己，认识自己，把自己在思想上和实际工作中的不足写出来。有感而悟，有悟而自省，从而提升自己，让自己进步。

反省一：对团队成员工作安排闭环管理不到位

财务部门需要收集大量的基础数据，故在日常工作开展中，会对团队成员提出一些工作要求，每周需要固定完成哪些工作，每月需要形成哪些数据汇总和分析。工作任务虽然布置了，但在执行过程中自己却没有去对工作安排进行闭环管理，对工作完成的时间、完成的方式、完成的质量等都没有做到及时探讨，改进不足，固化合理。人都有惰性，没有闭环跟踪，久而久之就会按部就班，四平八稳。一项新的工作开展都需要经过“先僵化、后固化、再优化”三个过程。在僵化的过程中，作为管理者需要时刻跟踪，让其成为一种习惯，继而固化成一项日常工作。

反省二：要做好情绪管理

发现自己比较容易受环境和他人情绪的影响，在工作中容易冲动、缺乏韧劲和定力。这看似无关的个人情绪，其实具有相当的破坏性和杀伤力，简单说会影响工作氛围，工作质量。深层次剖解就会感到带给工作很大负面影响，工作态度、工作热情、执行力等等，这种悄无声息的影响，终将会反应在工作热情和工作效率上来。在后续的工作开展中，要学会做好情绪管理，乐观积极的心态做事；学会以包容的、感恩的心态面对周遭环境，面对人和事，做好自己，学会享受过程，向着正确的道路坚定前行。

以上就是我的反省，请领导批评指正！