一、关于工作

1、不善于思变，更不能坚持努力。今年以来，团队建设是公司的核心工作之一，受疫情影响，4月份之前除了几个网站搜索简历，无其他方式，每天重复搜简历打电话，花费时间多，效果却不好，5月份才开始得以参与校园双选会与专场宣讲会，总体招聘进度缓慢，归根结底是自己不会变通，不能持续的保持热情与努力。

2、惰性心里。今年公司交办的重要事项，各部门制度梳理发文后的执行情况跟踪，金点子的落实推进，车间一线人员考核要求，班组建设，部门负责人量化考核规定等，过程中思想上放松，进度与效果未能达到预期要求。

3、不够细心，有的工作没有想在前面、安排妥当，让领导跟着操心。

4、对部门的管理，耐心度与重视度不足。发现有人做的不好，也未能及时耐心的去沟通指正、用心交流，只是简单提点，放松要求，部门人员的积极性与主动性不高，导致整体工作效率与质量不理想。

二、关于情绪管理

工作沟通中，很容易被带动起不好情绪，做不到对任何人都可以心平气和。摘录网上一句话：“那些遇到的人和事，都是来渡你的，遇事修性，遇人修心”。在情绪管理上，还需要静心静气，做到不以物喜不以己悲，宽以待人。

三、关于自律

论中财之发展中提到：自律是对领导干部的基本要求，作为领导，自律必须将之化成自觉理念，扎根于自己的思想和行动中，人是社会的人，一个人要想取得别人的尊重和信服，必须严格自律。反观自己，自律性不好，原计划的每天阅读多少页书，经常变成了拿起手机刷新闻刷视频，原计划每天的锻炼也三天打鱼两天晒网，很多该坚持的好习惯都未能坚持，这是最大的缺点。

以上反省，提醒自己，要改变。