近日，细思自己上半年度的工作及生活，总觉不知从何谈起。再回过头来，重新理解“反省”一词的含义，意指检查自己的思想行为，检查其中的错误。细细看来，思想、行为可分开来谈。

受疫情影响，本应该最忙碌的3-5月，我们居家办公了。每天准时6点45分起床，洗漱整理，照顾家人的用餐。8点钟化好妆，擦上心仪色号的口红，等待培训开始，开启一天的工作。一日，无意间与人资科贡科一同视频面试一位求职者，结束面试后，她半开玩笑的说：“你这居家办公，还收拾的这么漂亮，还涂了口红呀！”。我不好意思的回答说：“这不是面试么，显得有精气神”。现在回想这个事儿，这个举动，想必是我对我工作的尊重，对自己工作状态的基本要求。无论前一天多累，第二天一定要元气满满，这是我对自己的苛刻。疫情近3个月的时间，可能很多人搁置了很多工作。一开始，我也并不习惯，居家办公的日子里，有老公抢电脑，有儿子的打断，有家庭的琐事，但是需要尽快调整，尽快解决。我和我的搭档协商好时间，每天上午我处理零散的其他工作，每天下午1：00-4：00，集中视频面试人员，这期间我们面试了50余名大学生，因为这个时间段孩子是休息的，我可以全身心的投入到面试环节，一定程度上提高面试效率及其他办事效率。从思想上来说，我要做的是缩短、再缩短适应各类变化、各类环境的时间，尽快找到适合自己的解决方案。同时，无论如何，都要元气满满。

3月10日，通过新引进的平台招聘了一位生技部技工，经初试与复试，均感觉良好，且一路跟踪3个月。到6月初，全面解封，此人从江西携妻子前来报到入职，接待全程由我本人来完成，从接待、用餐、安排宿舍到工作指引，我尽可能做到细致入微。但是，不料次日早晨还是接到了他的电话，要离开公司，理由是感觉工资偏低。几经劝导，还是未能留住。这是个周末，他们离开后，我也没有心情过周末了，重新梳理整个事情的来龙去脉。如果说有问题，问题的根源不是薪资，因为在他们俩之前，我已经非常详细的讲解了薪酬构成，而且他们有充足的时间思考这个薪酬是否合理。几千公里的路程，不是说来就来的。那么，追根溯源，可能是在人才甄别、工作安排上出了问题。我犯了每一个人事都可能犯的错误，除判断他的专业技能外，更多的用自己的主观意识判断人选是否合适，更倾向于自己想选择的一类人。另外，在工作安排上，因生产线实际情况，优先安排一人上班可能也存在欠妥当之处，使其对后续工作安排产生疑虑。反省之处，即是要进一步加强自己的专业技能与工作细节处理的能力。

反省，是对自己的反思，是希望自己能够做的更好。上半年的文化学习中，更是有提到，反省是一种自信，是一种坦诚，更是一份求真。勉励自己不断求真。