2022年已过半，审视综合部这半年工作从对外再到对内，还是有很多不尽人意的地方，还是有很多地方需要学习，不断完善，真正体会到了什么叫活到老学到老，现对半年工作反省如下：

关于安全：开发区应急管理局每年都会携专家对园区内企业进行至少两次安全检查及一次专项检查，对企业的要求也是越来越严格，若整改不到位企业将面临现场直接罚款,这对企业从工艺、设备、现场安全要求更高，包括配套的安全资料（员工安全档案、制度、应急预案等）。企业内部安全也不仅仅只是喊喊口号，走走过场那么简单。今年八财也把安全列入考核范围内，如果安全出现问题，那就是一票否决，更突出了安全在企业的重要性。各责任部门应该按操作流程来，严把部门工作职责，帮带好新员工。安全工作更应该做到防患于未然，不流于形式。自去年下半年每月开始组织各部门负责人及骨干对车间、仓库、食堂、宿舍进行现场检查，及时发现问题并督促整改，尽可能使隐患降到最低。但在这过程中还是存在，缺乏部门工作的跟进，就比如宿舍检查是整改了但过段时间又是老样子，习惯没有养成， 需要不断督促与跟进。工作中的所做的每一件事都是对这件事的结果负责，工作不是说我做了，而是说有没有按要求做了，有没有达到预期的结果。

关于培训：因为疫情的原因，员工培训搁置了起来，新员工的入职培训，安全培训，业务技能培训等并没有按前期制定培训计划进行。在工作中碰到部分员工离职填表时，都还不知道自己在的部门是什么部门，自己在的公司名字是什么？从这些问题侧面可以反应出我们对企业的宣传还是不到位，入职培训没有做到位，入职后需要协同各部门进行各部门的岗位技能，产品知识、安全等技能培训，所有的事情都不可能一蹴而就，都是需要不断反复，不断的灌输，从不同方面进行宣贯，进一步培养员工的责任感，归属感。

反省是从另一维度给自己一个机会，一个时间、对自身工作的审视，也是一种督促和改进，我们不仅要学会反省，更应该在反省中突破。