回顾2022年上半年度工作，工作感觉不够清爽，有各项的突发状况，或者说是个人准备不够充分。

2022年初开始，总部招聘新人方面，业务人员由总部领导姜总在具体负责，人员招聘工作相对繁琐，交流沟通，预约面试等等细致问题。内务人员，由我负责招聘帮带。人员招聘的过程也是挺长，人员的帮带，现在的95后00后的工作态度，或者说认真程度不够，反思到底是工资不够高，还是人本身是不符合。就目前公司的薪资水平，个人认为是略高，至少是持平。在我的认知里面，首先是把自己变得值钱，才可能提高工资标准的机会，不做自然没有机会提高工作能力。认知的不同，感觉难在同一个节奏里面工作。问题是发现了，但是对于解决方式，目前找到的方式是时间，时间让员工对公司了解更全面，或者员工停留时间比较短。但不尝试也找不到合适的人。培养人的成本是挺高，但目前任然坚持保持工作态度，不符合我们的工作要求人员换掉我们再招。

对于内务工作，可能我在这么多年的工作中，有这个问题发生了，有一定要解决的潜意识，会通过不同方式，寻找解决事情的方法，但有时会对某个岗位的处理方式让我感觉没有尽力，一种与我无关，你让我做，我做了，下一环节说不行，那我就反馈不行。没有一种要解决这个事情的工作态度，但是作为企业来说，员工工作是否有进步，或者说没有亮点，或员工本人是否负责，是公司是否提高工资标准的考核。

个人的工作，感觉思绪有些乱，做这个事情的时候，脑子里想着别的事情，需要注意哪些方面，哪些问题要提前做好准备，注意力不够集中。对个人而言，对于决定性的事情，需尽早决断。自己动手做的事情，需列好计划，对于打乱计划的事情，则需要花时间找补回时间。提高各内务工作的工作效率，发现问题，及时准备视频会议，及时沟通，避免问题重复出现的次数。

加强锻炼身体，保持工作态度，发现问题及时解决，不拖延，自勉。