一个现象摆在那里，肯定是有它深层次的原因，罗马不是一天建成的，罗马也不是一天衰落的，正所谓：参天之木，必有其根。怀山之水，必有其源。随着管理队伍人员精简，工作节奏随之发生变化，对自己要求要尽量把握每个事项的进度，对每个岗位的要求都比以前要高一些，要求管理人员独立完成的工作越来越多，这就需要管理上主动做出变化，否则多人参与基本等于低效率，与成本管理的方向也根本是背离的，所以平时也是希望中间环节能省则省，所有事项尽量垂直化、扁平化，只保留重要节点。这一套说辞虽然看似合理，甚至有一套补丁去支撑，但直到现在仍然是常常感到不安，因为已经进入了一个新的节奏之中，和以前其实是很不一样的，不是因为没有底气，可能是觉得不容有失吧，得一城很难，但是失一地太容易了，现在仍然面临着很多问题，对待问题、对待变化还是应该常怀敬畏。

在不安和变化中，有时候成功地抓住了一个新的想法，可能不太大，但是也能解决一个老的问题，在解决的过程中，获取一丝丝喜悦欣慰，毕竟，在这么一把年纪的时候，即使再小的进步，也是值得高兴的，心态老不老，就看重复忙碌的同时能不能保持一些新鲜感，有时候真的需要和你长期相伴的工作岗位重新互相认识一下，可能彼此还有很多方面需要去相互了解。

不求近功，不安小就，如果不够好，就尽量做好，如果比较好了，那就争取再好一点，把事情变得简单一点，饭还是要一口一口地吃，工作还是要一件一件地干，瞄准进步的方向，总不会错。