某天早上去做核酸，有人调侃“吉祥码”会说话方面的问题，当然这是软件升级的原因。回望疫情的三年，就算是个孩子也到了会说话的年龄，毕竟三岁了。这三年改变了太多的东西，我们都在停课、复工、复学中不断重复，每天走划定好的路线，去固定的地方，真正做到了三点一线。长期圈在一个固定的环境中，会给人带来一种厌倦的感觉，营造懒散的温床，最后导致不主动思考，不主动解决问题，长期以往思想就已在固化的边缘。思想固化致使自己呆呆的，而不是萌萌的。关于这些问题我也身在其中，以下是个人的部分反省：

　　1、日常管理欠缺

　　在今年晋升和涨工资面谈的过程中，我发现一个较为突出的问题，员工之间讨论你涨多少，他涨多少的事情，且还包括部分班组长，这让我无法理解，当一个人只看到自己得到多少，而不去注重别人付出多少的时候，这将是一个什么局面？而且这种氛围一旦形成，很难再次纠正，更何况包括部分班组长，还谈什么团队建设？这是自己在管理上的缺陷。

　　主要原因还是日常工作中缺少对员工的沟通和关心，没能在第一时间觉察到他们细微的思想变化，更没有施行可行性方法及时进行纠正。

　　2、个人责任心方面

　　责任心是什么？个人感觉就是每个人对自身责任的一种认知。具体应该就是在日常工作和生活中对在完成事情过程中体现出的那种专心、耐心和细心。

　　责任心方面的问题主要体现在自己日常对仓管员的工作安排方面，正常安排完工作后，都需要跟踪工作完成的进度，以及员工在完成工作中所遇到的问题需不需要帮助解决等，这样做不但能保障工作的质量，还有利于自己与下属之间的良好沟通，且还有助于他们的成长，可自己有些事情安排后就忘记跟踪，或没去跟踪，致使工作无法完成，因小失大。本应该已经完成的工作，再次延后，进度缓慢，而自己把希望寄托在他们的身上。正因为自己有了这种错误的观念，责任心也随之丢失；经自我反思，感觉只有严格要求自己，才能更好的培养员工的责任心。正所谓 “律人先律己，正身先正心”。

　　以上是我在本年度的两点反省，希望在以后的工作中，通过平台的力量，完善自己。