时间总是在你回眸过去数落它时，才发现它疾步如飞，深感“时间太瘦，指缝太宽”，中财五年岁月格外匆匆，想想那时部门进来一批应届毕业生，有的没过试用期走了，有的不到一年离开了，还有过了两年多依依不舍别了的，庆幸的是自己的中财生涯还在流淌，在中财这块热土挥洒汗水。本次反省，从以下两点展开：

一、关于“自律”

当下，很多人将自律作为放纵的反义词，认为自律的人往往不自由。其实是完全错误的观点。毕达哥拉斯说：不能约束自己的人不能称他为自由的人。我们的自律并不是让一大堆规章制度来层层地束缚自己，而是用自律的行动创造一种井然的秩序来为我们的学习生活争取更大的自由。一个人的自律往往体现在方方面面，如定期的运动维持身材，规律的饮食保持健康，制定学习计划定期学习充电，甚至每周的打扫卫生包括在内。我是个较为自律的人，反对填鸭式的学习模式，会制定各式各类的计划。但是对执行情况往往不容乐观，会因为临时的变动而放弃早就制定好的计划。新的一年希望加强自身执行力规范自己，彻底做到自律即自由。

三、关于“未来”

不管愿不愿意承认，现在各种智能信息逐步充斥在我们所处的环境。人工智能时代终将到来，如各类车型都逐步升级各类智能系统，大型商超的无人收银自助结账，酒店智能机器人送餐服务，车间自动混配料、自动货物入库等，大部分工作将被人工智能取代，大部分人也将无所事事，从而进一步两极分化。一部分就是成为“没用”的人，只能被动“享受”这种智能时代，这听起来非常遥远，其实很多就发生在我们身边。很多大学毕业生刚进入公司，拿着4千-5千的工资，干着相对轻松的工作，每周的双休生活对整个行业社会来说算是非常不错的了。但是部分大学生每天依然保持着大学时期的“良好作风”。每天下班就是打游戏或者出去娱乐。甚至抱着上班偷懒的心态得过且过地做事。认为能少干点活就是赚到。其实从反面来看。一个刚毕业大学生就算是拿着5000的工资。每天啥也不学习。中财也就一年用6w换了一个每天打杂的工人，哪怕5—10年中财也只损失很小的一部分金钱，而大学生失去的是最应该努力奋斗学习的时光，最终成为前面提到的那类人。所以对人员的培养要从逼着学习向自主学习转变，去疏导，去沟通。让新人好好把握当下，才能对自己、对部门、对企业都起到良好的发展作用。