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宣城管道城市零售代表处2023年半年度反省
文章来源长江管道     作者吕永梅     日期2023-06-20     点击量184

岁月如歌,时光荏苒。一转眼,2023年已经过去一半。回顾半年来的工作,明显发现在工作中有很多不足之处。针对上半年的工作不足,我做出了如下反省:

1、深挖乡镇渠道客户:没有做到我所管辖区域的全覆盖。由于乡镇及农村这块政府不让建房,导致用管量不大,并且竞争对手都在抢夺客户,低价拼抢,客户也是墙头草两边倒,哪家便宜哪家拿,导致咱们销量不稳定也上不来,咱们也定期出具方案,每月也拿出两个产品进行低价引流,短时间确实有成效,但是价格恢复客户就转向其它品牌,现在要求业务人员提前做好规划,多做客情,深挖市场,精耕细作,加大跑动力度, 加深与客户的感情桥梁。

2.房建及小市政项目抢夺:本地区房建项目非常少,新建楼盘5个,都是本地的市政公司和城建公司开发,我们合作了其中1个,经销商合作2家,正在跟进项目绿城,目前最大的竞争对手是公元和联塑,之前合作的几个工地进度很慢,做做停停,资金回笼太慢,甚至有两个工地停工面临倒闭状态,货款收不回,心态受到了严重的打击,房建项目上基本都是欠账,我们也是积极在催款阶段。我们也要做到认真反思,目前小市政也没有找到突破口,所以上两个月没有销量来源,任务完成艰难,接下来重新找突破口,无死角跑动,确保销量不下滑。

3.家装零售及门头抢夺:我所管辖的区域家装零售目前未找到大的突破口,竞品非常强势,市区氛围较好,家装公司主要以价格合适为主,其主要原因价格低,根深蒂固,想要撼动比较困难,也正在找突破口,实施一些水工相关政策,加大广告力度,目前绩溪已经看到成效,上月PPR增长较好,门头抢夺十几家,氛围越来越好,值得反省的是,宣城市区家装PPR没有增量,主要人才没有很好的引进,一直不间断招聘,不是学历达不上就是年纪过大,正在加大力度各平台招聘,尽快引进人才,加大广告宣传力度提高市场品牌知名度和占有率,带动新人加大力度跑动,合理的利用时间,开拓发展多客户,同时把渠道,家装,房建,小市政一把抓,把工作做细,做精,争取下半年有所突破!


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