之前因为工作内容的原因，又将白皮书翻了一遍，从95年的创业到现阶段的成熟运作，中财如今所能获得的成果，基本都能从之前所走的每一步寻找到原因。

几年前我对“系统”的认知，还局限于“一旦搭建了系统，且运作成熟的情况下，公司的成败已不仅仅取决于个人，因为每个人都是可被替代的。”但经过这几年越来越多地接触实操案例，分析与复盘了一个个成败的本因，才更深刻体会到一个系统是否能良好地运转，还得是靠“人”去启动他的开关以及如何掌舵。其中核心层级是系统运作的关键，而“新鲜血液”是保证系统持续运转的“润滑剂”，所以我们提到市场开拓、客户管理，提到业务合规、机制执行，都离不开过程中对“人”的选育用留。

领导者是掌舵者，这个系统如何运作以及这个系统将会如何持续，与他的方式方法与风格息息相关，甚至决定了一个企业的文化。这次再读白皮书，我读出了“正、勤、苦、勇、严”在日常公司经营细则中的呈现，以及不断壮大的企业，是靠一批又一批志同道合、目标一致、全身心投入到这份事业的团队努力奋斗的结果。于个人而言，这次的体会，看似是“突然”的透彻，实则是自己日常累计的经验反馈，而同样令人欣慰的是，在成长的这条路上，即便会磕磕绊绊，但始终坚定，也未曾“掉队”。

今年六月生日刚过，“三十而立”的概念就这样强烈的出现在我的生活工作中，不像二十岁的肆意洒脱，也不如四十岁的云淡风轻，三十这个阶段似乎就自行带着一种责任，是对自己人生应承担的责任。身边的朋友大家这几年都逐渐着急着买房、生孩子，也同样考虑着投资、储蓄，为自己准备一个又一个“后路”，也从对数量的追求，逐渐向质量转变。同样地，我个人非常认同的观点是，“唯一不担心后路的方式就是把前路走的更长”，即便我们都知道，不是所有的努力都会成功，也有很多事情会事与愿违，但勇于摸索、敢于打拼，起码不会浪费人生最美的年华，未来也会感谢曾经努力拼搏的自己。

我们都期待着在人生的这个阶段，不荒废、不后悔，能把握机会、承担责任，对生活充满自信、对未来充满期待，实现“三十而立”，从而“四十不惑”。