1、在一线的市场开拓和管理中，人才是永恒的追求。能够锻造怎么样的队伍也反映了首席怎样的水准，符合人性的制度是有生命力的制度，而违背人性的制度则难有成效，甚至负作用。选择怎么样的人才队伍，如何锻造人才队伍这背后也反映了领导者的“断物识人”，一定程度上也是领导三观的反映。唯有孜孜不倦实践方能真正拥有优秀的人才队伍。

2、世间百态、道理各异，各种问题均有正反两面，公婆各有理，而日常工作生活就是在这样的具体中，唯有具体问题具体分析方可答疑解惑，脱离实际情况谈所谓的解决方案和观点都可以理解为空谈，提醒自己工作生活中务必务实、不可空谈。

3、理想很丰满、现实很骨感。人生在世我们不可脱离现实，但也不能没有理想。在拥有现实的时候追求理想，在理想不切实际时追求现实，现实是为了理想，理想能有更好的现实。希望能够逐步领悟并实践其中的分度，践行人性的性，尊重生命的命。