人力资源管理是一个既有挑战又有收获的领域。在这个领域里，我们需要掌握各种技能和方法，不断提升自己的专业素养和管理能力，以下是我的半年度反省：

首先，我觉得自己还是具备较强的沟通能力和团队协作能力。能够与不同部门和员工进行良好沟通，了解需求和问题，并协调不同方面的资源帮助其解决，但自身的延展性还不够，需要多角度全方位的考虑，提高问题解决的质量和效率。

其次，我需要提高创新能力和数据分析能力，不断思考和尝试更好的方法来提升工作效率及质量，此外，我还需要多了解行业背景和业务流、运营流，结合公司经营目标，将数据转化为可用的信息，为各种决策提供支持。

再者，我意识到在未来的工作中需要更关注员工的自我发展和价值体现，通过绩效核评、周报、月度总结等工具，帮助员工发现自身不足，提升自我价值；在人才招聘和培养方面，我需要更加注重员工的特长，为他们打造合适的职业规划并帮助其成长。

最后，思想上在各位领导及部门经理的教导下，慢慢的把“过得去”和“求稳怕乱”的思想进行转变，要敢想敢试，俗话说“打铁先要自身硬”只有自己在思想觉悟上提升了，才能带动其它员工提升，才能有效推进核评工作；俗话说“刀在石上磨，人在事上练”，只有不断的打磨自己，才能发光发亮，才能发挥更大的作用。

综上所述，这段时间自己的观念和认识在不断改变，能更好地了解自己的能力和不足，及时调整自己的工作方向和方法，实现个人和部门共同发展和成长，我会在今后的工作中继续努力，提升自己的管理能力及站位。

以上是我的反省，不足之处请各位领导指正。