产生劳动纠纷的人员有劳动关系，也有劳务关系、派遣关系，即有对薪酬福利不满引起的，也有由工伤事故处理不当引发的，在案件中应对员工提出的各种诉求时，发现对专业的法律法规掌握不扎实，需要持续学习。

其一，深度不足。对政策法规标准不熟、理解不深。员工赔偿公司经济损失上限的规定出自哪个文件，原文是如何描述的？上年高温津贴的标准是多少？这个工伤员工的停工留薪期要定几个月，能定几级伤残？面对这样的问题时只能知道大概，需要查询资料才能进行确认。对法律法规的条款理解不透，影响案件证实性材料提供的完整性，仍需要领导及专业人员的提示指导。

其二，广度不足。针对目前多种用工形式及劳动纠纷产生原因多样化的情况，处理好劳动纠纷不仅需要对劳动法、劳动合同法等人事相关法规熟知，还可能用到《民法典》《职业病防治法》《道路交通安全法》等看似和人力资源管理无关的法规，这是我所欠缺和需要了解的。

另外处理劳动纠纷只是应对弥补之法，利用现有资源规范人事管理，努力预防和化解劳动纠纷和谐劳动关系才是关键所在。

以上是我的反省，希望能“通过反省认识自己，通过学习提高自己”。