转眼又是一年年中，在经历了人事工作初期的适应之后，今年工作重点都在学生校招上，人事部足迹遍布洛阳、西安、太原、长春、哈尔滨、成都、厦门、杭州、平顶山等地，接触高校超过20所，与一大批青年英才签订了就业意向，为公司下一步的人才储备培养打基础。

工作的渐渐深入让我愈发感受到人事工作的千头万绪，每一个决定都关系着员工的切身利益，所以在做决定之前都需要站在员工的角度多想一想。有两件事让我印象深刻：

（一）2022年PVC车间组织了员工开展质量知识竞赛，混料车间的主管组织大家写心得文章，员工响应很热烈，纷纷拿出自己的压箱底绝活，把工作中的所见所感都书写了下来，上交的文章也很真情实感。经过一番遴选和修改，提交了5份稿子给到化建，最终有1份稿子被录用登刊发表。员工知道后对于我们人事工作非常认同，也感激我们的文稿校对和推荐，在收获稿费的同时，也有被重视的感觉，这对于员工的企业认同感会更强。部门里对于我们的用心付出也很感激，对于车间用人留人都有隐形的帮助。我们作为员工工作部门，也应关注到一线员工的所思所想，我们建立公众号，提供文化窗口不就是为员工的心声释放提供平台和渠道么！员工沟通不仅仅体现在对面交流的那几分钟，也包含员工反馈和员工感悟收获尊重的方方面面。

（二）2022年年底，人事部接手了员工关爱的工作，重启员工生日会活动。在这期贯穿2个月的员工生日活动中，总共70多位寿星，有20多位来到现场，到场率超过30%，我们也特地选择了一个员工转班的日子来方便大家参与。过程中我们组织了丰富的活动，无论现场布置还是活动策划及员工参与都给员工体会到浓浓的被重视感，员工在枯燥的工作之余能有这样的关爱活动，感到非常开心和满足，我们也在活动中不断引导员工去释放，去抒发自己的情感；去放松，去体验轻松的氛围。让员工可以真正获得生日的快乐，感受公司对员工的关爱之情。这一期生日会的成功举办也极大地振奋了我们策划者的心，我们也从活动中感觉自己的付出是有积极意义的，也让自己的工作具体化，绩效化，成果化，工作付出有了汇报，一切自然就充满干劲和活力，我想，这也是我们人事工作的魅力所在吧！

感慨之余，也深深体会到员工工作的不易，不仅是招人，还须留人。万般心声，唯有关爱永恒；千般武艺，用心才能成功。做好自己，一切美好；做好中财，共同美好！