岁月蹉跎，转瞬间又到了年底了，又到了写反省的时候。中财特有的反省文化让我们总是在不断高速前进的过程中停下脚步来回头看，对自我进行理性批判，对自我的真诚关照，了解自我优缺点，在理性中改造自我，不断找到新的突破口，寻求进步与发展。在慢慢人身中不断自我修行，不断炼狱、不断革新，实现再次出发。

回头看年初分管了质量工作，一年马上就要结束了，还是取得不错的成绩。坚持“质量是生产出来的，不是检验出来的”，要求员工带着脑子来上班，明白技术要求、质量要求、做到全员参与。坚持每周早会通报质量事故，表彰质量有改进员工、表扬能够及时发现引起质量事故的苗头，预防重于治疗，问题的预防者优于问题的解决者。下半年，出现了不少工地不锈钢发生锈蚀的情况，这个问题一定要解决好。

往前看因为陈总要负责不锈钢嵌件的开发与生产组织，领导安排我管理生产。曾经管理生产的经历让我感觉非常不自然，与人打交道、管理人过程中总是有很多人，很多事总是会叫人猝不及防，稍有不慎又会引起口舌之争、漫天埋怨，自己的情绪也时刻影响身边的同事。每个人都有善良友爱的美好一面，更有贪婪自私的本性使然，古老的人类为了抵御大自然残酷而抱团取暖，形成了团队，以致发展成为一个民族，最后又形成了具有共同理想、共同习俗的国家。人与人之间既相互依存，又互相攀比猜忌。当我们团结协作时，百战百胜，一往无前，创造出许多个盛世繁华。当我们互相谩骂猜忌不断，最终结局亡国死君。一个团队是有多种性格不同的人组合起来的，既有性格温和埋头做事的老实人，又有狡猾偷懒互相攀比的小聪明，人类就是这样一个复杂的群体。幸好，人类发明了真诚和善良，我们光明磊落，对事不对人，发现每个人身上的优点和美好，尽量缩小他的缺点，经常沟通指导，改善自我。要做事我们就离不开人，就要有团队，打造一个什么样的团队是我当下最重要的事情。

首先讲团结。歌德说：“不管努力的目标是什么，不管他干什么，他单枪匹马总是没有力量的。合群永远是一切善良思想的人的最高需要。”我们提倡团队的团结协作精神和互补精神，就是要在目标一致的前提下团结起来，同心协力，取长补短，群策群力，创一流的企业团队。同时，我们要避免恶性竞争，消除同门相害，力戒同美相妒和互相拆台。只有这样才能超越个体认知以及个体力量的局限性，发挥集体的通力协作作用，产生1+1>2的效果。

人性化的管理模式，积极宽松的工作环境，有助于员工的个人成长和团队建设，在相互交流中协调问题，在共同探讨中提高认识，把工作的主动性与前瞻性结合起来，把解决问题的针对性和实效性统一起来。这样不仅能够形成良好的工作氛围，也有利于提高工作效率。我们经常讲，能在一起共事是缘分，应该珍惜机缘，搞好团结。同事之间、上下级之间彼此间应该多一些理解和宽容。在日常工作中既要有团结协作的意识，也要有克己容人的处世态度，对他人一味地求全责备，就没有人能和你共事，让良好的人际关系渗透在日常工作和管理的每一个环节里，使人人都坦诚相见、彼此理解、相互信任，这样才能增强凝聚力。

第三，包容和互相体谅。人类是具有高级思维的生命体，每个人都有非常丰富的情感世界，每个人都有喜怒哀乐。包容是最好的修养，人与人相处，要包容，没有完全相似的人，要相互沟通，没有完全相通的心，要懂得理解，别总挑别人的字眼，伤和气，别总提别人的软肋，伤感情，包容是为人之道，换位思考，才能和平共处，容下别人，才能提高素质。

第四，领导的率先垂范以及中高层管理人员的上行下效，对于团队建设的推动作用。表扬总是比批评更让大家容易接受，我们在批评别人的时候一定要看到自身的缺点。团结，是一个领导班子的凝聚力和战斗力的象征，是一个领导班子良好的整体形象的标志。“兵熊熊一个，将熊熊一窝”， 只有落后的领导，没有落后的员工，榜样的力量是无穷的，表率作用胜于耳提面命式的说教。放弃原则，迁就个别，虽然满足了个别人的利益需要，但却起到误导作用，由此必然导致人心涣散，从而失去了凝聚力。

2024年即将开始，新的一年里我们要搬迁场地、扩大产能，要开发更多的嵌件产品，有太多太多的事情了。作为企业的一员，让我们身体力行、义无反顾的践行团结协作，投身到这份对于人生具有伟大事件当中去，只有互相拥抱才能展翅高翔！我们只有兢兢业业，才能不负自我，不负公司，不负人生。