离去年的调岗刚整一年之际，又迎来了一次岗位变动。到了一个新的部门，走上了一个新的岗位，接手了一项新的工作，也意味着将接受一种新的挑战。上岗之初我部门作出的第一次处罚通报，当事人心生不满，颇有微词。知此，我反反复复，省己省心，进行了反思。

一是：作为部门负责人，我认为只要是按公司规章制度行事，处理问题一视同仁，公平，公正，不失偏颇，当事人就是不理解，有抵触心理也无妨，这只不过是当事人没能理解公司的制度而已。总不能对违章逆制的行为视而不管，当个老好人吧。

二是：作为部门负责人，对任内的工作发现有问题时，就应大胆指出，批评指正。我认为不存在得罪谁的事情。反而当事人应怀感激之心，欣然接受之。原因很简单，无他人的指出，你可能还认为你自己的所作所为是正确的呢，你会一直如此那样的作下去，小洞不补，最后大洞吃苦。

三是：人啊有时候还真需要有“耳聋不听狗叫”，“有福之人千人骂”的自我潮解之阿Q精神。只因为奉承了这种精神，只要有利公司的，按章循制，你敢违，我就敢查。至此，让我又想起当年在公安工作时的一件往事，当时我们在侦察一起盗窃案件时，遇到一位犯罪嫌疑人，嚣张得狠，在被审问时他竟然口出狂言：“等着我出去弄死你”。我直言警告:“如因你，我出事。你要挨枪子，我是烈士”。人是需要有点担当的，既然你接受了眼前的工作，工作职责使然，你就责无旁贷，需担起责任来。起码你得对得起你月月领的这份薪吧。以上点滴，权当反省。