下半年，经常提醒自己写反思日志，审视自己的一点一滴。言不在多，有时候是一两句话，有时候是一小段文，关键是通过记录能及时揪出自己的不足。知己之不足而后知反，知反才能把自己想得更明白，只有想明白了自己才能想明白很多事理。

记录是脱离本我的回看，回看其实是寻根，寻找问题的根源。行的时候是当局者迷，回看的时候是旁观者清。其实很多问题的根源，就是一个习惯使然，而改变习惯需要有意识地去强化。比如细致不足，那就养成检查的习惯，起初是要有意识的提醒自己，练习的次数多了，自然就有痕迹了，而这个过程又会反推自己去做准确。又比如有的时候思维存在惯性，而惯性往往是针对比较熟悉的事物，就容易一边做这件，一边想另一件，那就提醒自己最重要的事只有一件，强化专注做好当下这件的意识，从锁定目标到设定计划到严格落实，逐渐形成思维习惯。新习惯形成的过程就是不断地自我革新，与原有方式告别，与新的方式握手言和。

盘点科室工作，今年与团队一起将工作又做了横竖梳理，有哪些工作事项，什么时间应该处于什么状态，哪些点位需要注意，做了交流。在交流过程中，发现有的工作已经形成了多套方法，每个人都有自己的见解，这两年有的工作经过轮换，就有了新的视角，新的体验。不拘泥于原来的方法，遇到问题主动去钻研，其实他们已经形成了这样的习惯。回想起来，一方面我虽然经常反问他们，了解他们的想法，但更重要的是他们很静心，遇到问题先求助于自己，而如果比较棘手的再放到团队当中探讨。这大概就是《大学》所谓的静而后能安，安而后能虑，虑而后能得。

还有一点，就是部门培训这项工作，根据主任的安排，算起来我也负责了6年了，持续每个月的组织安排，已成为常态，但反思起来深度方面还要加强，在抓好本职重点的同时，也要适当有新拓展。既要放手，也要做好进一步的引导。

以上，是为反省。