一、经验主义要不得

工作方面，觉得自己工作这么多年，见到的事情和碰到的问题比较多，心里自认为事情也就反反复复的那些，不以为然，可结果呢，问题解决不彻底，精力都耗在那几件事情上。最近和大家交流工作过程中，也会不自觉的说以前这样那样的...坐下细想着实可怕，其实自己水平能力还远远不够，竟然还拿着那半碗子经验去说事，可笑可气。警示自己，不要卖老，潜心认真对待每件事。

人员上，近两年总是说人不够，忙不过来，公司也十分支持按满编补齐人员，入司1年2年3年的都有，梯队也初步成形，难得的人全了，工作应该处处有人管，事事有人做了。可是现在的结果呢，人是有了，部门工作还是那样凌乱和不及时。工作其实不是靠人多，而是要有相应技能水平的人去做，水平的提升是要靠我们去培养，他们没有提升是我们没有做好。自己总是用部门十多年以来的散养和引导去培养人，觉得这么多年都是这样，也培养了一些人。但是近两三年结果不是很理想，80后90初的自觉性还好，只要告诉他们正确的方法自己就会成长。但是遇到现在的90末甚至00后呢，我们或许需要更多的言传身教、手把手帮带、充分尊重，不断沟通才能助其快速成长。

二、自我提升、改变缓慢

部门工作职责今年有所调整，由之前基本纯技术逐渐导入技术管理，其实不论是从部门发展还是个人成长，都是一个难得的提升和进步机会。起初做得不是很好，首先自己觉得不擅长做这项工作，不自觉的会拖拖拉拉，又或碰到点儿问题，就觉得大家不配合，工作有难度，就卡在那里。随着领导的不断提醒和建议，此项工作也逐步进入状态。现在想想，困难和壁垒都是自我设置，喜欢躺在自己的舒适区，不求改变，不利于自己成长和工作推进。希望自己快速转变，努力提升、抓住机会、实现自我、创造价值。

以上为个人反省。