今年以来，部门人员陆续更替，内部的工作，看似有条不紊，风平浪静，即便有什么异常，也基本能够在同事的配合、领导的支持下得以解决，但风平浪静的背后真的就没有问题吗？就像一个人一日三餐都吃了，每天也这样过了，但是吃了哪些东西，膳食结构是否合理，有没有摄入足够的水，有没有规律的作息，有没有定期体检，都可能和最终的健康状况息息相关。一直都在做的工作，不一定就是对的，就没有问题，一直没有做的工作，不一定你都清楚，都能掌控风险，只不过很多东西被掩盖了，或者在你的视野盲区，甚至是认知盲区。

是啊，知识和能力的短板可以通过学习、反复训练逐渐弥补，但认知存在盲区往往会产生质的区别。肖总分享他去天津参加后勤条线年度总结会的感受，提到“有的事不能以为下属都懂，你不说也许他们还真不懂，所以工作中要不断的去教、去带”。

同理，很多事千万不要以为自己知道，其实可能连一点皮毛都没摸着，还有可能在反方向背道而驰，这真的很可怕，如果没有空杯心态去打破自己认知的局限，去学习他人的优秀经验，去领悟领导指明的方向，去调整自己的行动，结果只会是事倍功半。

2024年，重新开始，从心开始！

以上，是为反省。