最近看宇辉和东方CEO小孙的大戏，最终俞老板选择弱势且老实能干的宇辉，真是出人意料，又感触良多。从传统世俗眼光看，看似力量悬殊的较量，层级相差很多的对抗，但是小孙忽略了他们从事的职业是互联网行业，互联网一方面是大的透明网，无数眼睛盯着的，监督着，另外一方面互联网像期货一样是有杠杆的，会放大人性的各个曲面，最终事实就是事实，真理就是真理，对错就是对错。所以他被抛弃了，他失败的原因仅仅是行业的原因，或许他的作风一向如此，曾经在教培行业也是这样的行风做事，但是在互联网就被稀里糊涂的不灵了。其实小孙这样的人到处都是，在别的行业小孙们都活的好好的，因为上面看不到听不到，下面不敢言且没有发声的途径，就算有声音也是弱势者失败，因为出跳者讲出真相，无数利益既得者会站在你的反面，没有互联网的现实，确实很难有真相，最终有本事的选择离开或者默默无言。其实作为管理者小孙们，活在人性的纠缠里，不是老板确当皇帝，是控制，是博弈，认为是管理，其实就是身心灵讲的小我，佛学里的我执，心理学里的假自我，如果有这样的人，是企业的悲哀。最近看朋友圈，在大公司的几个朋友也是怨气颇多，深聊后也是通病。他们在的企业，分管的领导无作为，安于现状，不懂业务却各种手段打击有成绩的人，设各种路障，无端假想对立者，突出业绩贡献者不如会拍马屁的，弄得乌烟瘴气，悲哀至极。“士为知己者死”，曾经的宇辉们是一群在霓虹灯下，仰望星空的追梦人，善良可爱，但最终会有几个“宇辉”会像今天的宇辉这样幸运？寥寥无几。

边总在发展战略中反复提到大胆启用年轻有为的一把手，确实是高瞻远瞩，令人佩服。特别在2021年年底的反省中更有一段关于用人的话，使我热血，是中财发展长久不衰的一个指明灯。边总说：“用人者，对团队成员的尊贤之心，尊重之诚，尊敬之意，决定整个团队的聚散兴衰。管理者，其最大的能耐不在于控制人，而在于激活人。经营者，其最大的能力不在于抓权力，而在于找规律。”

今年是我职业从事期货交易的第一年，特别感谢边总给予机会，我会认真去做。交易中，对与错，总要分的；输与赢，总要认的。交易的哲学并非高深莫测，就像一面镜子，你看是什么，就是什么。杠杆的效应会无形凝缩时间，这个时间包含赚钱的效率和认知事物发展的规律。

思考深处，好像不仅在交易输赢，更是在人生中选择伴侣与挚爱，在广阔无垠的生命中去爱和选择善良才是有意义的。

以上文字，权当反省。